更新时间:2022.10.04
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可
女职工怀孕的,公司不可以无故辞退,存在过失性辞退情形的除外。 法律规定,任何公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,不得无故、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 辞退怀孕女职工的赔偿情形如下: 1、怀孕女职工
公司不知道员工怀孕辞退后的处理方式:用人单位可以与劳动者恢复劳动关系,劳动合同一致延续到职工哺乳期结束,除劳动者有法律规定的过错行为外。若用人单位坚持辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
出于对女性职工特殊权益的保护,我国现行法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由,做出降低女性职工的工资,辞退女性职工,单方解除劳动合同或者服务协议的行为。所以员工怀孕公司不可以以此为由解除劳动合同。若公司解除劳动合同,则被辞退员
女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续,来实现在怀孕期间离婚的目的。
孕妇若有犯罪行为,人民法院应当对其按照刑法的相关规定进行判刑处罚,但是其并不适用死刑,且在符合条件的情况下应当适用缓刑。根据我国《刑法》规定,犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。
怀孕是不能逃避有期徒刑的,但是可以申请监外执行。暂予监外执行是指对于被处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,由于符合法定情形,决定暂不收监或者收监以后又决定改为暂时监外服刑,由社区矫正机构负责执行的刑罚执行制度。
怀孕六个月可以离婚,但是男方不得提出离婚,女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。 法律只是规定了在此期间,禁止男方起诉离婚。所以,如果双方同意是可以协议离婚的,另外,女方是可以在此时起诉离婚的。
怀孕六个月可以进行离婚。如果是女方想离婚的,只要男方也有离婚的意愿,那么女方就可与其协议离婚。如果男方不同意离婚,女方还可以直接到法院提起离婚诉讼。如果男方想跟女方解除婚姻关系的,除非法院确有必要受理男方的离婚请求,否则为了保护女方,在女方
怀孕的妇女被法院判处有期徒刑的,如果是判处三年以下有期徒刑的,法院一般会判处缓刑,不在监狱执行刑期。《中华人民共和国刑法》第七十二条,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合条件的,可以宣告缓刑。
孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
怀孕了不能立马辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,与用人单位签订了劳动合同,劳动者怀孕了要辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工入职半个月怀孕,公司不可以因此而予以辞退,也不可以采用经济性裁员或者无过错性辞退的方式与该员工解除劳动合同。但员工具有不符合公司在试用期的录取条件等情形的,公司可以过错性辞退该员工。