更新时间:2022.12.18
孕妇只要属于与用人单位形成劳动关系的劳动者,与用人单位之间发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
1、司法鉴定机构必须是按法律、法规、部门规章规定,经过省级以上司法机关审批,取得司法鉴定实施权的法定鉴定机构,或按规定程序委托的特定鉴定机构。 2.鉴定对象必须是法律规定的案件中的专门性问题,法律未作规定的专门性问题不能作为司法鉴定对象。
关于赔偿孕妇的具体规定:用人单位违法解除劳动合同的,需要支付双倍的经济补偿金,即员工在单位每工作一年的,赔偿二个月的工资;过错性辞退员工的,不需要赔偿。
殴打孕妇导致流产会判刑,因为涉嫌构成故意伤害罪,其量刑标准如下:构成故意伤害罪,将被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者
女职工怀孕期享受的待遇:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家要求的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;其他。
在怀孕期间,女方提出的离婚一般不受法律条件的限制,法院应当受理。男方提出的离婚,存在特殊情况方可受理。 法律明确规定,男方在女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内不得起诉离婚,法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 所谓“
劳动法对怀孕妇女保护的规定,具体如下: 1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动; 2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动; 3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
劳动法对怀孕妇女保护的规定,具体如下:1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
孕妇被打流产的行为已经构成了犯罪,故意伤害罪,需要承担刑事责任。故意伤害罪是指故意和非法伤害他人身体的罪行,是刑法中较为严重的罪行之一,一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制;如果使人重伤,处最低三年,最高十年有期徒刑;如果使人死亡,处最低七
殴打孕妇导致流产,属于故意伤害罪,会被追究刑事责任。殴打孕妇既影响了社会治安,又破坏了公共秩序,如果被殴打者受伤,就算是违法行为,犯故意伤害罪,就要受到法律的制裁。具体判刑的标准要根据受伤的情况进行判断,伤势越重,量刑标准越高。最严重的故意
殴打孕妇致流产应定故意伤害罪。殴打孕妇即对孕妇实施故意伤害并导致孕妇流产的,已属于轻伤以上的损害结果,涉嫌故意伤害罪,一般情况下应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。