更新时间:2022.09.17
工伤职工享受待遇资格确认条件是参加工伤保险并且认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涉及的项目有很多,单位和工伤保险基金共同承担。
工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确
老公外遇离婚,法院可以以照顾无过错方权益给女方多分财产。如果男方构成重婚或者同居的是可以要求赔偿的。《民法典》规定有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗
怀孕后发现老公有外遇能离婚,但必须是女方提出离婚。 法律上规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 怀孕期间离婚的限制主要是为了保护妇女儿童合法权益,有利于减轻女方的精神、经济负担,有利于胎儿、婴儿的成长
产假之前是需要工作的,女职工在怀孕期间,会受到一定的保护,但并不代表就可以不用工作了。 权利:怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。
劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
怀孕四个月离婚的,孩子在出生后一般归母亲抚养。法律规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。如果母亲生下孩子后,因患有严重传染性疾病不适宜再继续抚养孩子,或是母亲有抚养能力不尽抚养义务,而父亲请求直接抚养孩子的,法院让孩子父亲
怀孕期间女方提出离婚是可以的,可以通过两种途径,一是协议离婚,男女双方自愿达成离婚协议并对财产分割可以去民政局办理离婚登记手续。如果协议不成,女方可以去法院起诉离婚。一种是诉讼离婚。“女方在怀孕期间可以起诉离婚,但是南方在女方怀孕期间不得提
离婚时女方已经怀孕,那么在进行财产分割时有以下两种情况: 1、假如女方想进行流产,且是女方自愿的行为,医药费、营养费等应当作为共同债务,双方都要负担。男方可以适当补偿女方。但是具体标准法律无规定,取决于法官自由裁量。 2、假如不同意流产,那
怀孕离婚孩子的户口应在母亲的户口所在地办理。离婚期间离婚期间出生时,孩子一般应由母亲抚养。但离婚监护权的判决或调解除外,离婚当事人可以持原户籍簿和法院判决书或者调解书到当地公安派出所办理分户或者搬迁手续,当地公安派出所应当按照法院判决或者调
怀孕5个月离婚的,可以由女方提起离婚,女方选择离婚的,既可以是协议离婚也可以是诉讼离婚。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 2021年1
怀孕了男方主动提出离婚的根据实际情况处理。 如果女方也同意离婚,双方可以办理协议离婚,共同到婚姻登记机关申请离婚登记。如果女方不同意离婚,双方只能起诉离婚,而法律规定女方在怀孕期间,男方不得提出离婚。但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必