更新时间:2022.08.12
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
交通事故赔偿需要车主(被保险人)向当地的交通管理部门报案,同时在事故发生后的48小时内向保险公司报案,保险公司进行事故现场勘查、检验进行定损估价,被保险人提交索赔材料、保险公司审核赔款数额,领取保险金。
交通事故之后司机躲避赔偿的,当事人可以申请调解,调解不成的,可以直接提起诉讼,当事人如果要提起诉讼,则需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
雇主应当根据受害人的误工时间和收入状况赔偿误工费。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。误工时间由医院进行确定。
发生交通事故造成人身损害的,应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《道路交通安全法》第七十条规定:在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场。 造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往
发生交通事故司机该这么做: 1、当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员; 2,向交通警察报警; 3、在确保区安全的情况下,将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志; 4、撤离现场,等待交通警察来处理后续事宜。
侵权人交通事故中主责的,工伤职工获得以下人身损害赔偿:交通费;营养费;误工费;护理费;其他。还可以获得以下工伤赔偿:安装配置伤残辅助器具所需费用;劳动能力鉴定费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
雇佣司机发生交通事故责任这样进行划分: 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任; 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用,分别承担主要责任、同等责任和次要责任; 3、各方均无导致道路交通
发生交通事故要求赔偿时都必须提供真实充分的证据。事故发生后,受害人应保持冷静,立即采取自救措施,确认交通肇事者和车辆,并记录车辆号牌、型号、颜色等,防止车辆逃逸。为了防止套牌事件,最好让当事人留在事故现场。交通事故造成人员伤亡的,双方尽量不