更新时间:2022.06.07
别人欠运费不给,这个属于经济纠纷,不属于公安机关管辖范围,除非发生了刑事行为,比如打架,或者暴力催收等等,否则报警也无法解决问题。对于运费支付的纠纷,当事人可以协商解决,协商无法解决的,你可以依法向人民法院起诉,请求人民法院依法判决当事人按
企业能够依法通过协商、调解、申请仲裁、向法院起诉等方式来追收应收账。如果债务人赖账的,可以先与对方协商;协商不成的,可以向法院起诉,在胜诉后可以依法申请法院强制执行。
债务人欠货款赖账,但是债权人证据不足的,可以先找对方协商,在协商的过程注意保存证据,如果协商不成,债权人可以向法院提起诉讼,准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
朋友欠钱赖账不给的,当事人可以与其协商,协商不成的,可以申请支付令或者直接提起诉讼,当事人要提起诉讼的,可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
员工被鉴定为工伤后,可以找老板索要工伤赔偿。一般来说,如果老板想赖账,那么员工可以直接向法院提起诉讼。如果双方是雇佣关系,劳动者和用人单位协商不成的,那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系,那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤,再进行
劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利: (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合
一、如果还没有和对方闹翻,可以要求对方写个还款计划或者重新打一份借条,写明借款金额、借款时间和还款时间。 二、如果对方不肯打借条,可以打电话录音或者用录音笔录音,录音时注意表明双方身份,通话时说明对方借款时间、借款金额、有无借款利息,等等。
没签订工程合同,但存在事实的工程劳动。可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
私人老板拖欠工资,劳动者可以采用以下方式进行处理: 1、与老板协商; 2、协商不成的,向当地的监察大队进行投诉; 3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
为赖账说自己已还完借款的,可以向人民法院起诉,提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。被告应当对还完借款的主张提供证据证明。法院判决对方还钱,但是对方仍不还钱的,债权人还可以向法院申请强制执行。