更新时间:2021.11.04
工作十年以上辞退赔偿具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
用人单位辞退十年以上老员工经济补偿为十个月或者十个月以上工资,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于该问题,首先应该明确的是,六年工龄员工被辞退是否是因为违反了我国劳动合同法相关规定,比如严重违反了该公司的规章制度或是失职渎职等原因给公司造成了严重损害,则用人单位可以单方面辞退员工,若员工并无上述违规,则赔偿标准为根据该员工在公司工作
2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的,解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍,即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准,对职工进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付一个月的工
1.因为严重违法违纪,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失。2.具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时
八年员工辞退补偿标准如下: 1、违反相关规定辞退的要两倍支付经济补偿金,正常辞退要补偿八个月的经济补偿金; 2、经济补偿金等于补偿时间乘离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)
15年员工辞退补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年向劳动者支付一个月工资,如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金;如果用人单位因为员工存在《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工的,用人单位可以不支付
根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
如果单位违法辞退工作十年以上的员工,赔偿标准是经济补偿标准的二倍,即员工在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果员工是被无过错性辞退的,则只可以获得经济补偿;如果是被过错性辞退的,则没有补偿金或者赔偿金。
十年以上员工被辞退应这样赔偿: 1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金; 2、赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资
为同一单位工作十年以上的劳动者,在被辞退时有权按照《劳动合同法》的相关规定向用人单位请求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在其单位工作的年限进行计算,工作每满一年则需支付一个月工资。月工资指劳动者与用人单位劳动关系未终止前十二个月的平均工资。
劳动者工作十年以上被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付十个月工资的经济补偿;劳动者被违法辞退的,用人单位支付二十个月的赔偿金;劳动者被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
试用期辞退员工补偿标准是: 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提