更新时间:2022.06.13
需付误工费的情形:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿误工费;合同一方当事人不履行合同义务或者履行义务不符合合同约定,使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬,应当付误工费。
计件工资关于加班费的法律得规定如下: 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
法律未对彩礼作出具体规定,不提倡也不禁止,但禁止将彩礼作为结婚的先决条件。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,存在以下情形之一可以退还:双方未办理结婚登记手续;婚前给付并导致给付人生活困难;双方办理结婚登记手续但确未共同生活。
民法典中关于抚养费的法律规定是什么 1抚养费不适用诉讼时效的规定。 2父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。 3不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子
根据我国相关的法律规定,肖像制作是由专有权的。通常情况下,肖像是指通过艺术的方式将人的形象表现出来,并将该公民的肖像固定在某一物质载体上。在我国,任何公民都可以通过肖像的制作,将自己的外貌转化为肖像,并且每一位公民对自己的肖像制作在法律上都
关于遗失物的法律规定,《物权法》规定,当事人拾得遗失物,应当归还,找不到失主的,应当送交有关部门。 有关部门收到遗失物,知道权利人的,应当及时通知其领取;不知道的,应当及时发布招领公告。
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
关于肖像权的法律规定为:任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
试用期最长不得超过六个月。劳动合同法对试用期有更详细的规定:如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以
任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人,即是说暑期工与童工有一定的法律界限。因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当