驰名商标的认定条件有哪些？

受理工伤认定的条件如下： 1、申请材料完整; 2、属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。 上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。劳动保障部门受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

股东资格又称股东地位，是指各民事主体作为公司股东的一种身份和地位。 当股东出资、公司章程记载、股东名册记载与工商登记的股东不一致，可按以下原则来认定股东资格： (1)当实质性证据与形式化证据发生冲突时，应优先适用形式化证据来认定股东的资格。

非法行医的条件有： 1、主要客体是国家对医疗卫生工作的管理制度，次要客体是公共卫生； 2、客观方面表现为非法行医情节严重的行为； 3、主体为一般主体，但一般是未取得医生执业资格的人； 4、主观方面表现为故意。行为人对病人伤亡结果存在间接故意

根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工

对于不相同或者不相类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人已经在中国注册的驰名商标，误导公众，致使该驰名商标注册人的利益可能受到损害的，也不予注册并禁止使用。普通商标是同类保护，即对于相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译

驰名商标是为相关公众所熟知、具有一定的使用时间、有作为驰名商标受保护的记录等特征的一种商标。打造驰名商标的误区如下：驰名商标必须注册才能申请；驰名商标可以在任何商标局申请认定，驰名商标的认定必须经过国家商标局或者国家司法机关的法律程序认定；

企业拥有驰名商标后的好处： 1、对抗恶意抢注； 2、对抗不同商品的相同(似)商标影响； 3、对于近似商标的认定更容易； 4、在立案调查假冒商标犯罪案件时，不受立案金额的限制； 5、防止其它公司以驰名商标为公司名称注册； 6、在电子商务中避免

商标确认不侵权得符合如下条件： 1、行为人提出未注册主张，而商标所有权人能证明此前三年内实际使用过该注册商标，也不能证明因侵权行为受到其他损失的； 2、行为人不知道是侵犯注册商标专用权的商品，且通过合法形式取得侵权商品的。

认定工伤的条件：构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤，除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。劳动者一定要注意

劳动关系的认定条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

工伤认定条件：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。工伤认定程序：向统筹地区社会保险行政部门提出书面工伤认定申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理

医疗事故认定条件包括：第一医疗事故发生的主体需要是符合法律规定的医疗机构及其医务工作人员；第二是医疗机构及其医务工作人员在对患者进行治疗时违反了医疗卫生管理的有关法律规定；第三是医疗事故的直接责任是由于医务工作人员在为患者治疗时的主观过失；

认定劳动关系的具体条件： （一）用人单位和劳动者符合法定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。