更新时间:2022.09.16
平时加班按工资的1.5倍计算,节假日按3倍工资计算。加班工资的基数劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行,劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
如果员工在申请劳动仲裁的期间仍然与单位保持有劳动关系且正常出勤的,用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑,或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于工资的最直接计算方式是每日工资乘以月计薪天数或出勤天数。此外,工资还可能包括加班工资。加班工资是这样计算的:在正常工作时间之外的加班一般按照正常工作时间的百分之一百五十的标准支付加班工资;如果是安排综合计算工时工作制的员工在法定休假节日
对于流产产假的工资计算方式根据《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生
双方没签劳动合同,但是实际存在劳动关系,且劳动者也提供了劳动的,劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。 劳动者可以通过以下方式索要劳动报酬: 1、与用人单位协商处理,要求用人单位支付相应工资。 2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察
劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。
劳动法规定转正工资计算方式: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式,需要参考和公司签订的劳动合同才能确定,同样不能低于用人单位
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: 1、社会保险费; 2、劳动保护费; 3、福利费; 4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费; 5、计划生育费用; 6、其他不属于工资的费用。算
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。