更新时间:2021.11.03
公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金,可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
属于违约,具体和房东商量押金问题。如果你们签订的租房合同,尚未到期的情况下,你提前一个月通知房东,准备要退租了,这种情况下你是违约的,要看你们合同上对违约金是如何约定的,通常这种情况下押金是不能退回的,但是如果双方沟通好的情况下,有的房东也
如果是自己的原因解除合同,则用人单位不需要赔偿。只有按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按《劳动合同法》第
劳动合同到期要提前通知对方,但只要在合理的时间内通知即可。若用人单位主动表明不续签的,还要依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者在单位每工作满一年,可以获得一个月工资的补偿金。
劳动合同不续约不需要提前告知,续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
是。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除,通常都必须提前三十天通知另一方。但也有不需要提前通知的情况。
合同期满,没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的。双方约定了劳动合同的终止日期,说明双方都知道什么时候该合同会终止,所以这件事是可以预料的
合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在有关规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征
不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
一般情况下,合同期满不续签,可以提前30天通知用人单位。如果是试用期的只要提前三日。劳动合同是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明,并在合同中规范了双方的权利和职责,当双方发生劳动纠纷时,可有据可依。劳动合同期满,当事人协商一致,可以
租房合同到期是否需要提前一个月通知由合同约定。若是合同约定不续约需要提前通知的,则应当提前通知。若是没有提前通知的,应当按照合同的约定承担违约责任。