公司设立纠纷怎么处理

公司法务可采用下列方式来处理劳动纠纷：与劳动者进行协商；请工会或者第三方共同与劳动者协商；向调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司的债务纠纷应当采用协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人在自愿的基础上可以进行协商或者调解；合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可以申请仲裁；符合法定条件的，可以向人民法院起诉。

送去医院治疗并申请工伤认定。 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。 4、待遇

1、股权转让双方之间的纠纷应列合同的相对人为被告，涉及到公司利益的，应列公司为第三人。 2、涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷应列出让股权的股东为被告，公司为第三人，涉及其他的股东利益，一并追加为第三人。 3、瑕疵出资股权转让引起的纠纷若是股

公司的债务纠纷可以通过协商和解，仲裁以及诉讼的方式处理。还可以通过申请支付令，申请强制执行等实现自己的债权，若债务人只是暂时无力偿还，可以重新约定还款日期。

公司股权纠纷处理的方法： 1、涉及别的股东优先购买权的诉讼纠纷，应当列出股权转让的股东为被告，公司为第三人，涉及其他股东利益的，共同增加为第三人； 2、缺陷出资股权转让引起的纠纷，股权受让人知道出让人出资缺陷仍转让的，债权人或者公司有权将股

公司股权纠纷的处理是： 1.双方当事人可以协商进行处理； 2.协商不成可请调解机构调解； 3.调解不成可向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因

公司破产之后，应当依据破产法的相关规定进行破产清算。 《中华人民共和国破产法》第十七条 人民法院受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。 债务人的债务人或者财产持有人故意违反前款规定向债务人清偿债务或者

公司股权纠纷案件一般会按照实际情况来处理。1、股权转让双方之间的纠纷。这类纠纷应列合同的相对人为被告，涉及到公司利益的，要列公司作为第三人；2、涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷。要列出让股权的股东为被告，公司作为第三人，涉及其他的股东利益，

装修公司工伤纠纷的处理方式：劳动者可以先要求用人单位垫付医疗费，进行治疗，以免留下后患；然后收集劳动关系的相关证明；进行工伤认定；进行劳动能力鉴定；申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。

公司的设立程序包括对于公司的名称进行预先核准，保留期间不能转让。之后到登记部门申请登记，领取营业执照后，应当在银行、税务机关开户。营业执照签发之日为公司成立之日。

一般公司设立的程序如下： 1、制定公司章程，确定公司的类型、宗旨等； 2、由发起人全部认领首期股份； 3、发起人均应按其所认股份缴足全部股款； 4、组建管理机关； 5、进行设立登记。