更新时间:2021.11.03
1、违反法律、行政法规的劳动合同; 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候开始,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。
不符合规定的就是违法解除劳动合同法。用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜,对于一定工作年限的劳动者,国家规定予劳动者有的一定期间的年休假,职工在年休假期间享受正常的工资收入,也就是带薪休年假,有利于劳动者合法权益。
劳动合同中法定终止条件是:合同期满的;劳动者退休的;劳动者死亡的;劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;单位被依法宣告破产的;单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的。
工人病重劳动合同规定的医疗期是:《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,实际工作年限为十年以上,在本单位工作年限五年以上十年以下的医疗期为九个月。每个地方的政策不一样,根据当地的政策为准。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下: 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社
《劳动合同法》第四十七条的规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付;支付给劳动者经济补偿的年限最高不超过十二年;其他。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
根据我国有关法律规定,用人单位非法解除劳动合同,可分为以下三种情形:法律明确规定不得解除劳动合同,但用人单位被迫解除劳动合同。不符合法定条件的,用人单位还是解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。有下面情况的,用人单位可以
法定的终止劳动合同的条件包括:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位依法被人民法院宣告破产的;其他。