更新时间:2022.10.14
我国劳动法并没有特别规定孕妇有额外的休息时间,孕妇同其他员工的工作时间或休息时间无差别。但是法律明确规定对于怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间或夜班劳动,也即不能安排其加班或者夜班上班,这是对孕妇的额外保护规定。且用人单位不得安排
《劳动法》对孕妇有下列规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。
女方处在怀孕期间的,如果是女方提离婚的,是不受限制的,可以按正常离婚的途径走。可登记离婚,也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂,调解无效。但是女方在怀孕期间,男方是不可以提出离婚的。
孕妇搭乘飞机的规定有:怀孕32周以内不用证明就可以坐飞机,怀孕32-36周的,乘机72小时前需要市级以上的医生开具适合乘机的证明,而怀孕36周以上的,航空公司原则上不予承运。
未成年犯罪最新刑法规定如下: 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。 2、因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。 《刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
在怀孕期间和哺乳期内单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于单位强迫劳动或安
我国刑法对阻碍解救被拐卖妇女罪既遂的量刑规定包括以下内容: 1、构成本罪既遂的,处二年以上七年以下有期徒刑; 2、属于情节较轻情形的,处二年以下有期徒刑或者拘役。 “阻碍解救”中“阻碍”的行为可以表现为作为,也可以表现为不作为。
对于正好被判处3年有期徒刑的孕妇,按照缓刑法律规定,正好被判处3年有期徒刑的孕妇符合判处应当缓刑的条件。但存在法定排除情况,即是累犯和犯罪集团首要分子。对于可能判处缓刑的情形,即便同时符合所有条件,亦未必可以得到缓刑,由受理案件的刑事审判合
非法持有、私藏枪支、弹药罪的量刑法律规定为,犯该罪的,对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。该罪的主体是一般主体,客体是国家对枪支、弹药的管理。
理论上来说孕妇无论怀孕几个月都是可以考驾照的,前提是身体条件允许。 相关方面的建议是,为了孕妇及胎儿的安全,孕期5个月以上就最好先不要考驾照或者练车。
《劳动法》中没有对孕妇请病假进行规定,但明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假,应当符合用人单位的规章制度,履行请病假手续,提供符合用人单位要求的病假单。
怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
聚众斗殴罪的量刑如下: 1、对首要分子和其他积极参加的,则处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、如果是情节严重,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑。 3、聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。