更新时间:2023.01.04
拖欠工资不受仲裁诉讼时效的限制,但是劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一
借条在债务人还清全部款项时失效,在此之前,债权人均可以借条为证据到人民法院起诉债务人。但是,一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算,但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的,人民法院不予保护。也就是说,如果债务人
避免借款诉讼时效过期的方法如下: 1、可以充分利用时效中断的法律规定。在法定的诉讼时效期间内,债权人向借款人主张还款,或者债务人主动还款的,都可以起到诉讼时效中断的作用; 2、每次中断的时间,时效都会重新计算。时效中断是法定时效期间内因故中
普通诉讼时效和最长诉讼时效的区别有: 1、普通诉讼时效一般为三年,超过普通诉讼时效而请求人民法院保护民事权利的,会丧失胜诉权,而最长诉讼时效有20年; 2、普通诉讼时效应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,而最长诉讼
企业破产倒闭的,欠款的债权人可以向破产管理人申报债权,经过破产清算,破产管理人会根据法律规定的顺序清偿债务。根据我国相关法律规定,企业破产清算的,债权人应当自接到申报债权通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申
欠债的人失联了,债权人可以采取以下方式实现债权:1,找债务人的亲属代还。例如通过对方的父母或者其他家属成员来进行代偿。但是这个也不是强制性的,如果对方亲属不愿意帮助欠款人偿还,那么也只能找其他的办法;2,向法院起诉。对方下落不明,法院无法当
若在员工离职后,公司仍拖欠着工资的,员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。与单位确认劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程记录等;劳动关
欠别人钱被起诉了没有钱还的处理办法如下: 1、如果被执行人是暂时无力偿还债务的,可以与债权人协商沟通,延长偿还期限或者协商分期还款; 2、如果作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的,人民法院会裁定终结执行。债
欠了三万多网贷的处理办法如下: 1、终止所有的以贷养贷,寻求家人的理解和帮助。首先不要去以贷养贷,那样只会使网贷越还越多,所有的平台逾期就逾期了。向家人坦白,争取家人的理解和帮助; 2、面对暴利催收理智应对。在朋友圈提前发声明,向大家解释清
员工被拖欠工资两年,如果实在无法协商解决的,可以提起诉讼或者仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,当实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相
能否追讨需要视具体情况而定。1、劳动者还未离职的,即未终止劳动关系的,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制,此时拖欠工资五六年劳动者仍然可以申请仲裁追讨工资;2、劳动者已经离职的,即已经终止了劳动关系的,应当在劳动
被拖欠工程款的维权方法如下: 1、和对方进行协商。协商的方式有很多,可以是口头的,也可以是书面的,还可以委托律师代为协商; 2、在协商不成的时候就要收集证据,保全证据; 3、向法院申请支付令或者提出诉讼; 4、如果债务是有保证人的,那么就可
有借条起诉赢了还是不还,具体做法如下: 1、债权人可以向法院申请支付令; 2、债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请强制执行。拿到判决书之后,第一次申请执行必须在两年内。两年内只要申请过执行,那么债权就一直存