更新时间:2021.11.03
解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训,并约定了服务期的,则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。
解除劳动合同一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,劳动者与用人单位签订合同后,解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可,如违反已签订的竞业协
提前解除劳动合同不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,在劳动合同期限范围内辞职需提前一个月申请辞职,如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职,则需要支付违约金。
解除劳动合同赔偿金的法律规定如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单
解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金; 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
劳动者在试用期内解除劳动合同,除违反了服务期约定或者竞业限制约定,给单位造成损失外,并不需要支付违约金。但有上述违约责任的,则要按照约定来支付违约金。
支付违约金并不必然解除合同。违约责任的种类包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。支付违约金只是违约责任的种类之一,并不排除其他违约责任的承担,如果合同还有继续履行的必要,则违约方应继续履行合同。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典
劳动者单方面解除合同是否要支付违约金需要分情况来看,只有约定培训服务期的情况下需要支付违约金的; 其他情况不需要支付违约金,但是单方解除劳动合同,未办理离职手续造成公司直接损失的,需要承担赔偿责任。
是的,违约金数额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的,但违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
违约方不享有单方解除合同的权利。但是,一些长期性合同如房屋租赁合同履行过程中,双方形成合同僵局,一概不允许违约方通过起诉的方式解除合同,有时对双方都不利。在此情形下,符合条件,违约方起诉请求解除合同的,人民法院依法予以支持。
若无法定事由,支付违约金以后不能解除合同,还可以请求继续履行;当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。