更新时间:2022.12.18
合同违约赔偿标准由当事人自行协商约定,但违约金上限是不超过实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
怀孕职工辞退属于违法辞退,其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工
解除劳动合同的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
解除合同后经济补偿金的计算标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
合同解除的程序有约定解除和法定解除。法定解除,是指在合同成立以后,没有履行或没有履行完毕以前,当事人一方行使法定的解除权而使合同的权利义务终止的行为;约定解除是双方意思表示,只要不违反法律强制规定即可。
合同解除具有的法律效力,首先是向将来发生效力,即终止履行。二是合同解除可以产生溯及力(即引起恢复原状的法律后果)。即合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔
合同解除的前提: 一、延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。 二、延迟履行主要债务,致使不能实现合同目的。 三、质量不符合约定,致使不能实现合同目的。 四、有其他违约行为,致使不能实现合同目的。 五、对方在履行期限届满之前,明确表
合同解除的条件是:经协商后一致决定解除;发生了当事人约定的解除合同的事由;因不可抗力致使不能实现合同目的;一方明示违约;或者迟延履行主要义务,经催告后在合理期限内仍不履行等。
解除合同的前提:主要债务延迟履行,经催告后在合理期限内未履行。主要债务的延迟履行导致合同目的无法实现。质量不符合约定,导致合同目的无法实现。还有其他违约行为,导致合同目的无法实现。对方在履行期限届满前,明确表示或以自己的行为表示不履行主要债
交通事故孕妇流产赔偿这些费用: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 4、护理费以及住宿费等。