更新时间:2022.10.11
离婚手续分为两种:协议离婚手续、诉讼离婚手续。 第一,双方自愿离婚的,可以协议离婚: 1、双方携带身份证、户口簿、结婚证以及离婚协议书到一方常住户口的婚姻登记机关提出申请离婚; 2、经过三十天离婚冷静期,双方共同到婚姻登记机关,且证件材料审
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者应当按照双方的约定,办理工作交接,并将单位物品返还单位。用人单位应当向员工支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。
辞职所需的手续如下: 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部; 2、由人力资源部逐级报请,批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接; 3、财务部结清借款
如果经过用人单位同意可以当日离职,未经用人单位同意离职的,应当赔偿用人单位损失。一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。
单位辞退员工需办理下列手续:依法通知员工,与员工达成关于交接工作的约定;向员工出具解除劳动合同的证明;以及在十五日内及时为员工转移档案和社保关系等。
旷工被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。
单位辞退员工需要办理如下手续: 1、建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续; 2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等,确保不要有遗漏; 3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位,不得延误; 4、如涉及到工资等相关
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同。
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同。
协议离婚需要双方签订离婚协议书,然后共同去婚姻登记机关申请离婚登记,三十天离婚冷静期过后再去领取离婚证。诉讼离婚需要想离婚的一方去法院起诉离婚,法院认定为夫妻感情破裂之后,调解无效的会判决准予离婚。
迁户口需要如下相关手续: 1、迁出。即由本人或者户主向常住地户口登记机关申请办理迁出手续,领取迁移证件等; 2、迁入。即本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记,缴销迁移证件。
补办离婚手续需要的材料有:户口薄、居民身份证、结婚证、离婚协议书、财产债务证明、有子女的还需要子女的情况材料、近期同底色正面彩色免冠二寸单人照片各二张等其他必须要提供的材料。
协议离婚的,双方应持身份证、户口本、结婚证、离婚协议书到一方居住地的婚姻登记机关申请离婚登记,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记