更新时间:2022.09.17
工厂拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权: 1、与用人单位协商;向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织组织申请调解; 3、调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
厂里不发工资可以这样做: 1、协商或调解。跟厂里协商,或向劳动纠纷调解委员会申请调解; 2、仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助; 3、起诉。对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长三十个工作日。
被辞退有工资。员工被公司辞退肯定是有工资的,如果公司存在无理由的辞退员工,那么不仅可以获得该有的工资,而且还可以要求经济补偿,这笔补偿就会按每工作满一年,接一个月的工资来进行支付。
辞退应发工资。用人单位辞退劳动者的,应在双方解除劳动合同时一次性支付其全部工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成的,劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁。
辞职不结算工资,可以按照以下途径进行处理: 1、协商,用人单位和劳动者协商; 2、调解,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁; 4、诉讼,当事人
劳动者在试用期辞职的,根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意或重大过失给公司造成了财产损失。一般情况下,劳动者在试用期辞职应在提前三日告知用人单位。
如果在试用期内,双方可以随时解除合同。解除合同后,工资按工作日计算,工资=底薪/21.75X工作日。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符
公司临时辞退员工赔偿方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据以下情况决定: 1、从第2个月起开始支付,最多支付11个月; 2、经济补偿金以劳动者在用人单位的工作年限来计算,每工作一年就是一个月的工资,工作超过半个月,不满一年的按照一年来计算,不满6个月的,按照半年
临时工如果干了十年以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同;则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬; 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖