更新时间:2022.06.18
合同签了3年,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
逾期不还信用卡被停用了,可尝试下列方法: 1、及时还清欠款 首先要做的就是赶紧把逾期欠款给还清,而在还清欠款之后,客户可以先看看发卡银行是否会将额度给恢复。当然,因为逾期会导致客户个人信用受损、账户风险上升,所以发卡银行一般不会太快恢复额度
信用卡逾期了不能用的处理办法如下: 1、立即还清欠款,并申请银行不要将自己的逾期记录上报征信; 2、如果用户并不是恶意逾期,但是已经上报征信的,可向银行申请进行征信撤销; 3、逾期后可以继续使用这张卡片,用新的还款记录覆盖原有的负面记录,2
劳动合同期限不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
无合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。根
试用期遭遇末位淘汰,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不合法。根据法律规定 ,员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的; 单位在试用期以不符合录用条件辞退员工,但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
劳动者在试用期辞职,用人单位为员工办理保险减员,找到新用人单位的,协助离职员工办理保险转移手续;未找到用人单位的,劳动者可以以灵活就业人员身份,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。 首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳