更新时间:2022.06.18
离婚任何擅自转移夫妻共同财产的行为,都属于违法行为,因此不存在正确地擅自转移财产的做法。但是在实践中,确实存在可行的办法。具体来说,这就是指,在得到对方当事人的同意的前提下,双方共同决定处分夫妻共同财产。例如:夫妻双方可以共同决定,将夫妻共
企业不安排正常休假,劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成,或者一方不愿意协商的,导致发生劳动争议的,那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指,国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
离婚,又被叫做解除婚姻关系或者脱离夫妻关系,是指登记为夫妻的男女双方经过法定的程序,解除法定的婚姻关系。在我国,想要解除婚姻关系,可以通过协议或者诉讼的方式。协议离婚是更为简便,时间和成本也更低的一种方式,主要是指男女双方达成一致的离婚协议
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经
离婚经过三十天冷静期后即可申请办理离婚手续,如果双方中任意一方不愿意离婚的,没有到民政局申请办理离婚手续的,则视为撤回离婚登记申请。双方不能就离婚等事宜达成一致的可以通过诉讼的方式离婚,一方向法院提起离婚诉讼,并提交证据证明夫妻感情确已破裂
个体营业执照办了不用的后果如下: 如果营业执照一年不审,工商局就会自动吊销执照,并将法人和股东例为非正常黑名单。三年内不能担任企业法人。 如果公司有营业额,但在税务部门没有完税凭证,有欠缴的应缴税款,则会产生滞纳金,目前标准是每天万分之五。
公司离职了社保不想断的,可以由个人进行缴费。劳动者从用人单位离职后,没有找到新的用人单位,或者想休息一段时间,同时又不想社会保险进行断缴的,可以通过灵活就业的人员缴纳社会保险费,但是,劳动者只能缴纳养老保险和医疗保险的部分,对于生育保险、失
试用期有医保社保。在试用期间的,仍然可以让职工和用人单位,按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的,和用人单位间也属于劳动关系,应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险,用人单位和职工需要共同
离婚不想等30天冷静期的,可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定,离婚的方式有两种,一种是协议离婚,另一种则是诉讼离婚。双方之间无法达成协议或者一方不想离婚,都可以采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者
女方想离婚男方不愿意,那么女方可以通过诉讼离婚。诉讼离婚制度正是适用于当事人双方对离婚有分歧的情况,包括一方要求离婚而另一方不同意离婚而发生的离婚纠纷。女方起诉离婚,要准备好要准备好必备材料,包括了原被告双方的身份证;离婚起诉状;双方夫妻关
离婚之后想孩子,孩子的父亲不让母亲看望孩子的话,母亲可以通过以下的方式来解决纠纷: 第一种方式就是与对方进行协商,说明自己并不会抢走孩子,而是在行使法律规定的亲子权利。 第二种方式就是向有关组织申请调解。在这种情况下,双方可以通过调解的方式
离婚孩子双方都不想要的,由法院根据有利于孩子成长的原则,综合考虑双方的抚养能力来确定抚养权归属。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,父母对子女有抚养教育的义务。如果孩子还不满两周岁的,原则上由母亲直接抚养;如果孩子已满两周岁的,由人
离不了婚的,可以向人民法院提起离婚诉讼。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解,或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果人民法院在调解过程中,发现感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调