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骨盆骨折赔偿标准是根据实际造成的伤害后果，来对医疗费、误工费、护理费、交通住宿费、伤残赔偿等进行赔偿，具体情况下还需要根据不同的伤害部位和类型来进行认定，不同的程度所认定的赔偿金额是不同的。
2022.06.15
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不可以在员工哺乳期与员工解除劳动合同，若员工想要继续工作，用人单位就要继续履行劳动合同，如果员工不要求履行劳动合同，那么公司要按照法律规定赔偿员工以经济补偿二倍为标
2022.06.15
用人单位违法开除哺乳期员工的，需要承担相应的法律责任，向被开除的哺乳期员工作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。但如果哺乳期员工存在法定过错如不符合试用期录用条件的情况，那么公司开除后不存在赔偿金的问题。
2022.06.15
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：八级伤残为11个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人
2022.06.15
医疗过失行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，不是主观故意而是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。认定医疗行为是否有过失的关键在于医疗行为是否违
2022.06.15
医疗过失行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，不是主观故意而是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。认定医疗行为是否有过失的关键在于医疗行为是否违
2022.06.15
1、医护人员在没有违反有关规定的前提下，作出的医疗操作，同时也是符合自身水平的，而在工作中出现失误，导致患者人身受到损害的。 2、医护人员在工作过程中，由于自己过于自信，从而为患者人身造成损害的。 3
2022.06.15
