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依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会
2023.01.03
1、工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2、法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
2023.01.03
建筑业工人工伤期间工资标准问题解答如下,工伤停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 1、具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》
2023.01.03
1、交通事故造成的工伤事故，员工工资应该由责任方进行支付，单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。 2、 根据《民法典》 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害
2023.01.03
1、职工工伤治疗期间单位扣发工资是不合法的。 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2023.01.03
在《工伤保险条例》中，未明确。各省依据《工伤保险条例》制定了本省的实施细则，可查阅《省工伤保险条例（实施细则办法）》。如《细则》中未明确规定，一般按《工伤保险条例》如下条款执行。 第三十三条职工因工作
2023.01.03
1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个
2023.01.03
1、按明确的规定，职在伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖还得在作中受伤了，在做了伤认定之后，伤期间的资都得按照相关规定，按照伤前12的平均资给发。但是，除了基本的资之外，有些担⼼不能正常提供劳动
2023.01.03
