工伤期间劳动合同到期,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 此外,工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法,但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满,视鉴定结论确定劳动
2022.12.22
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定
2022.12.22
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定: 1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属
2022.12.22
没有签订劳动合同受伤可以申请认定工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定的,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 《工伤保险条例》
2022.12.22
没签劳动合同的工伤处理标准跟签了劳动合同的是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定,赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。
2022.12.22
没有劳动合同,但职工能提出与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,也可以提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括
2022.12.22
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按规定支付赔偿金。 3、
2022.12.22
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定: 1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属
2022.12.22