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(一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、 《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有
2022.12.19
公司平常大致守法的，一般不会少赔偿，尤其是参加了工伤保险的，一般会依法赔偿。发生争议，可以申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处
2022.12.19
1、工伤赔偿出现纠纷，工伤职工可以先向用人单位进行协商； 2、若协商不成，不愿协商的，可以有关调解组织申请调解； 3、若调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、 《中华人民共和国劳动争议调解仲
2022.12.19
1、劳动者在发生工伤事故后，可以参照以下程序进行处理： （1）进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及
2022.12.19
1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人身损害赔偿诉讼; 二、如何
2022.12.19
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗
2022.12.19
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022.12.19
处理工伤事故赔偿纠纷步骤如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人
2022.12.19
