依照具体情形选择合适的渠道。 劳动工伤纠纷投诉依照不同情形可以选择不同的渠道。具体如下: 1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉; 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地
2022.10.19
可按照民事侵权起诉赔偿。 合同纠纷起诉需要明确以下: 一、管辖法院 1.如合同明确约定具体管辖法院,则向该法院起诉 2.合同未约定管辖法院,则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖 二、起诉的条件 1
2022.10.19
依具体情况。 可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;如构成伤残等级,可以依法享受工伤保险待遇;如单位未给你买保险,可以比照上述条例
2022.10.19
一年。 工伤的诉讼时效是一年,根据相关法律规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤发生后工伤职工应当在一
2022.10.19
依照具体情况选择投诉渠道。 工伤纠纷的内容不同,可以选择的投诉渠道也不同。 1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉; 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大
2022.10.19
依照具体情况选择投诉渠道。 工伤纠纷的内容不同,可以选择的投诉渠道也不同。 1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉; 2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大
2022.10.19
投诉,协商、申请劳动仲裁等。 出现劳动纠纷时,劳动者可以到劳动保障行政部门投诉,也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组
2022.10.19
依具体情况。 可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;如构成伤残等级,可以依法享受工伤保险待遇;如单位未给你买保险,可以比照上述条例
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