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1、合同解除与损害赔偿可以并存。 2、合同解除与损害赔偿可以并存。但对于损害赔偿的范围，有不同观点。其一认为，无过错一方所遭受的一切损害均可请求赔偿，既包括债务不履行的损害赔偿，也包括因恢复原状所发生
2023.02.11
恶意拖欠货款属于经济纠纷，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。可以协商解决，协商不成直接去法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的
2023.02.11
不能同时并用，如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。
2023.02.11
1、依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按
2023.02.11
财产损害纠纷属于侵权类，行为人因为过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。法律依据 《民法
2023.02.11
1、按件收费收取 （1）无财产争议：6000元-20000元之间； （2）法律文书：600元-2000元之间； （3）律师见证：2000元-10000元之间； （4）代办公证：1500元-3000元之
2023.02.11
缔约过失责任的赔偿范围如下： 一、固有利益。固有利益赔偿范围主要指赔偿身体、健康、生命丧失等的损害或损失。就固有利益损失中的人身损失而言，不包括精神损害赔偿偿。 二、信赖利益的赔偿范围。信赖利益的损失
2023.02.11
协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先
2023.02.11
