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现在如果兼职解除劳动合同的话，具体来说用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：第一，用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有
2022.12.21
根据中国刑法规定，防卫过当是指防卫明显超过必要限度造成重大损害应当负刑事责任的行为。防卫过当是应当负刑事责任的，防卫过当的前提是进行正当防卫，但防卫过当又不同于正当防卫，它有自己的特点： 第一，在客观
2022.12.21
防卫过当是指为了保护国家、自己及他人的权利免受正在进行的非法侵害，制止非法侵害，对非法侵害人造成损害的行为。正当防卫不承担刑事责任。正当防卫超过必要限度造成重大损害的，减轻处罚。
2022.12.21
防卫过当是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害应当负刑事责任的犯罪行为。防卫过当本身不是独立的罪名，对防卫过当应根据防卫人主观上的罪过形式及客观上造成的具体危害结果来确定罪名。 从司法实践来看，防卫
2022.12.21
防卫过当是应当负刑事责任的，防卫过当不同于正当防卫，它有自己的特点：1、第一，在客观上具有防卫过当的行为，并对不法侵害人造成了重大的损害。 2、第二，在主观上对其过当结果具有罪过，这是防卫过当应负刑事
2022.12.21
对于防卫过当，既要分析不法侵害的手段、缓急、参加人数等，又要分析防卫的地点、手段、后果及主体的体力和心理态度。经过对比分析，如果认定防卫强度和不法侵害强度基本相当，那正当防卫不过当，而如果防卫强度明显
2022.12.21
认定防卫过当可以从以下几个方面来认定： 一，防御或反击行为是否具备防卫性质? 面对人身权利(本文不论及财产和其他权利)遭到侵犯的防御或反击行为，只有客观上具备正当防卫的时空条件，主观上具有防卫意识，即
2022.12.21
事后防卫不是正当防卫，按故意犯处理，最终定罪会根据行为人的实际造成后果来定。 故意犯罪是故意实施的犯罪。故意，则是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的心理态度。 《刑法
2022.12.21
