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1、劳动法中的保密期限，是用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定的竞业限制期限，在约定点期限之内，劳动者不能泄漏用人单位的商业秘密，不得为与本单位生产或者经营同类产品、从事同
2022.12.22
企业在对商业秘密进行保护时主要应考虑商业秘密如何管理，保密措施如何采取等问题，具体应从以下几个方面考虑保密措施的实施： （一）确定本企业商业秘密的范围并加以分类; （二）设立或指定专门的商业秘密管理机
2022.12.22
1、保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不能超过2年。 2、而保护公司商业秘密是不没有期限规定的，即使保密协议到期后，劳动者仍然不得泄密公司的商业秘密，否则要承担法律责任。
2022.12.22
国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。 保密期限在一年及一年以上的，以年计。保密期限在一年以内的，以月计。国家秘密的保密期限，自标明
2022.12.22
商业秘密的存续期间有多久根据当事人之间的约定时间来界定。根据《中华人民共和国民法典》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务。 关于如何确定保密义务的期限，主要有以下几
2022.12.22
企业在对商业秘密进行保护时主要应考虑商业秘密如何管理，保密措施如何采取等问题，具体应从以下几个方面考虑保密措施的实施： （一）确定本企业商业秘密的范围并加以分类; （二）设立或指定专门的商业秘密管理机
2022.12.22
1、商业秘密分为：(1)绝密级是关键性商业秘密。(2)机密级是重要性商业秘密。(3)秘密级是秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司权益遭受损害。商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。对商业秘密进行
2022.12.22
XX有限公司员工保密责任书 甲方：XX有限公司 乙方：（姓名） 1、为防止公司员工在职期间泄露或离职后非法使用泄露甲方商业秘密，给甲方造成不良影响成重大损失，现根据国家有关法律及甲方有关保密制度的规定
2022.12.22
