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劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。 在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定
2023.02.11
1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能
2023.02.11
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保单位网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用
2023.02.11
1可以。基于同一诉讼标的而变更诉讼请求的(如变更金额)，法院应当合并审理。反之，应重新申请劳动仲裁。 2最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人
2023.02.11
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2023.02.11
1、确认建立事实劳动关系的，申请劳动仲裁时，可以提供： （1）工资支付凭证或记录; （2）缴纳各项社会保险费的记录; （3）考勤记录等。 2、 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动
2023.02.11
与单位发生劳动合同纠纷起诉，不能直接去起诉法院违反劳动合同，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动
2023.02.11
（1）无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于
2023.02.11
