新冠肺炎的工资怎么算

2020-02-05 2,226

普法内容

新冠肺炎期间工资按照劳动者正常出勤的工资标准。公司因为疫情停产停工，要按照国家有关规定支付工资或者发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》第三条协商处理疫情防控期间的工资待遇问题支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家和本市关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照本市有关规定支付职工基本生活费。

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新冠肺炎补助政策
在公民患有新冠肺炎被确诊或者存在疑似的情形，国家给患者进行了相当大程度的补贴，基本不需要自费，国家财政支付所有的新冠肺炎患者能够接受医院的救治。除了对患者本人的补助，很多高校还对于湖北籍的学子进行了1000-3000元不等的补助，并且对于新

2021-03-26 3,782
外派至国外得新冠肺炎算是工伤吗
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

2020-10-13 96
新冠肺炎隔离标准文件
只要怀疑或者确诊了新型冠状肺炎的情况，无论有没有发烧的现象，发烧多少度都是需要进行隔离的观察或者是治疗的，不需要根据发烧多少度来进行隔离。另外，对于与之密切接触的人群也必须进行隔离的观察，隔离的观察时间不能小于14天。由于新型冠状肺炎目前传

2020-03-28 295

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新冠肺炎感染不发工资算违法吗
员工在新冠肺炎和疑似症状被隔离期间公司不支付工资的，可以和公司协商支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府

2021-10-24 15,340
肺炎新冠传染吗?
造成新冠肺炎传播的，应当承担相应的刑事责任。根据《刑法》第三百三十二条的规定，违反国境卫生检疫规定，造成检疫传染病传播或者传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，

2021-12-22 15,340
职工患有新冠肺炎能开具什么工资
1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支

2023-08-28 15,340
新冠肺炎病人要怎么护理
对新冠肺炎患者的个人信息应当予以保护。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一规定：违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息；情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2023-05-23 15,340

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00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

6,563 15,340
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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