公司组织结构-董事会-股东大会-法律知识-法师兄

公司组织结构

股东会
如何开股东会议

尊敬的股东：根据公司的发展情况和需要，我们将在两个月内召开临时股东大会。在此，我们提前通知您。特别决议的形成要求较严格，一般要有代表发行股份总数23或34的股东出席，并以出席股东表决权的过半数或34通过。无论是普通决议还是特别决议，若议决程序违法或违反章程，股东于决议通过之日起一定期限内，可诉请法院撤销该决议。决议的内容违法时，该决议即归无效。除公司法有规定外，由公司章程规定。在特别决议事项上，股东需要特别注意。特别决议事项须经代表23以上表决权的股东通过方可作出。如果未能按照这一顺序，则属于程序违法，所作出的临时股东会决议可以被法院撤销。因此，在股东出席股东大会并表决时，请务必认真阅读相关决议内容，确保其符合公司法和章程规定。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与我们联系。敬祝，身体健康，工作顺利！中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章股份有限公司的设立和组织机构第二节股东大会第一百零一条股东大会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的，监事会应当及时召集和主持；监事会不召集和主持

2024-01-05

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股东会
中外合资企业设股东会吗

注册公司法人董事监事必须选择，中外合资企业中的中方股东不能是个人，中外合资企业中的董事和监事数量根据公司规模确定，一家企业股东不必设立股东会。根据所提供的核心内容，可以得出以下回复短文：对于问题“注册公司法人董事监事必须要选择，解释如下：公司作为法人机构，注册时需要相关自然人承担相应的义务、风险和法律责任，并且进行公司的日常事务和业务拓展，也就是说组织内部职权的设定直接关系到企业的发展，而法定代表人、董事和监事是企业的核心，所以都是必须要有的，这三者的数量可以根据所注册公司的规模来确定”，我们可以得出答案为“对”。对于问题“中外合资企业需要设立几名董事和监事，监事可以由员工选举”，我们可以得出答案为“根据《中外合资经营企业法》，中外合资企业中的中方股东必须是在中国境内注册的中国法人企业，不能是中国自然人。外方股东可以是境外公司法人，也可以是外国自然人。此外，依据《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》与《外商投资合伙企业登记管理规定》，外国个人可以与中国大陆境内的自然人设立合伙企业。但是，自2010年下半年开始，在上海浦东新区注册中外合资企业，中方股东可以是个人。目前，该项政策只在上海市浦东新区试点。” 对于问题“中外合资企业的中方股东能否是个人?中外合资企业中的中方

2024-01-05

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经理
公民政治考核表的填写指南

我在某年某月到某年某月期间,担任公司市场部门经理,成功提高了销售额和品牌知名度。还参与了公司的一个项目,负责收集客户数据并对数据进行分析报告。在年度预算制定过程中,负责收集各个部门的预算需求并对预算进行汇总和分析,提高了沟通和协作能力。希望继续为公司做出贡献,并不断提高自己的能力和技能。我在某年某月到某年某月期间,主要经历如下:-在某年某月1日至某年某月31日期间,我担任了公司市场部门的经理,负责制定并实施市场营销计划,有效地提高了公司的销售额和品牌知名度。-在某年某月1日至某年某月15日期间,我参与了公司的一个项目,负责收集和整理客户数据,并对数据进行分析和报告。这个项目对于公司了解客户需求和改进产品和服务具有重要意义。-在某年某月1日至某年某月31日期间,我参与了公司的年度预算制定,负责收集各个部门的预算需求,并对预算进行汇总和分析。在这个过程中,我学习了如何有效地沟通和协作,并提高了我的组织和沟通能力。以上是我在这段时间内的主要经历,我希望能够继续为公司做出贡献,并不断提高自己的能力和技能。2．奖惩情况，要求字迹工整无涂改。3．家庭成员，填写父亲，母亲，亲兄弟姐妹的基本情况。4．主要社会关系成员，应填写直系亲属基本情况，不能填同学和朋友，也不可以空着。5．签字确认，填写日期。6

2023-12-23

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经理
教师合同周期性更强

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,新员工在入职时必须与原单位解除劳动合同。否则,这将被视为非法用工,新单位将承担相应的法律责任。若需要终止劳动合同证明,需提供原件,用于现单位用工备案,便于劳动执法监察和检查之用,也是企业人力资源自我保护的必要手段。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,新员工在入职时必须与原单位解除劳动合同。否则,这将被视为非法用工,新单位将承担相应的法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。劳动合同法规定新员工入职需与原单位解约否则违法根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,新员工在入职前需要与原单位达成一致,确保原单位同意其加入新公司,并且双方在合同中进行相应的约定。如果新员工与原单位未能达成一致或者未在合同中进行相应的约定,则违反了法律规定。在这种情况下,用人单位可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求新员工承担相应的违约责任。同时,新员工也有权要求用人单位承担相应的违约赔偿责任。因此,对于用人单位而言,在入职前与原单

2023-12-06

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股东大会
股东大会对公司的债务加入是否有决策权？

公司需要召开股东大会，由各股东进行表决，如果股东们同意，他们需要签署一份书面文件，以表达他们对股东会决议的认可。除非公司章程有特别规定或者经股东（大）会的批准同意，公司的董事、经理不得擅自将公司资产借贷给他人。公司的债务即借款被认为是一个重大事项，因此需要召开股东大会，由各股东进行表决。如果股东们同意，那么他们需要签署一份书面文件，以表达他们对股东会决议的认可。除非公司章程有特别规定或者经股东（大）会的批准同意，公司的董事、经理不得擅自将公司资产借贷给他人。公司债务加入需不需要经过股东大会同意？根据我国《公司法》的规定，公司债务加入是指在主债务人未能按时偿还债务的情况下，其他债务人加入债务并承担偿还责任的行为。根据该法律条款，公司债务加入并不需要经过股东大会的同意。在公司债务加入的情况下，债权人可以请求新加入的债务人承担加入债务的范围内承担责任。而债务人加入后，原债务人对加入的债务不再承担责任。因此，公司债务加入并不会对原债务人的债权产生影响，债权人也不会因此对原债务人提起诉讼。然而，需要注意的是，在公司债务加入后，新加入的债务人需要符合我国《公司法》中关于债务人的条件，如具有完全民事行为能力、有偿还债务的能力等。否则，新加入的债务人可能无法承担加入债务的责任。综上所述，根据我国《公

2023-12-06

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经理
项目章程的核心要素

项目章程是项目启动的重要文件，其中应包含项目概述及产品概述、项目目的或批准项目的理由、项目的总体要求、可测量的项目目标和相关的成功标准、项目的主要风险、总体里程碑进度计划、总体预算、项目的审批要求以及委派的项目经理及其职责和职权等内容。这些内容能够确保项目能够按时、按质、按量完成，并且满足相关方的需求和期望。项目章程应包含以下主要内容：项目概述及产品概述。（2）项目目的或批准项目的理由，即为什么要做这个项目。（3）项目的总体要求，包括项目的总体范围和总体质量要求。（4）可测量的项目目标和相关的成功标准。（5）项目的主要风险，如项目的主要风险类别。（6）总体里程碑进度计划。（7）总体预算。（8）项目的审批要求，即在项目的规划、执行、监控和收尾过程中，应该由谁来做出哪种批准。（9）委派的项目经理及其职责和职权。（10）发起人或其他批准项目章程的人员的姓名和职权。项目章程的主要要素有哪些项目章程是项目管理中至关重要的一环，它对于项目的成功与否起着关键性作用。项目章程的主要要素包括项目概述、项目目标、项目范围、项目进度、项目预算、项目风险、项目利益相关方等内容。这些要素对于项目的顺利推进和成功实施具有重要意义。项目概述应包括项目的背景、目的、范围、主要参与方等信息，它是项目章程的基础。项目目

2023-11-26

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经理
员工违规行为处理办法

本文描述了一家公司为维护纪律、提高员工工作效率和生产力而制定的奖惩制度。该制度适用于公司的各项规章制度，员工必须自觉遵守并相互监督。奖励方式包括通报表扬和奖金奖励，而处罚方式为现金处罚。员工奖励主要分为完成任务、提出合理化建议、加班和维护财经纪律等方面。同时，公司也制定了员工行为规范，对员工行为进行规范和约束。为了维护公司的纪律，确保奖惩的明确，激发员工的工作热情，增强工作效率和生产力，提高公司的经济效益，我们将遵循公平竞争和公正管理的原则，进一步健全公司的规章制度，优化工作流程，明确各岗位职责。公司将根据各部门之间的合作事项和工作流程制定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着奖惩结合、有功必奖、有过必罚的原则，与员工职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度贯穿于公司的各项规章制度，公司全体员工必须自觉遵守并相互监督。第四条：奖励或处罚方式：1。处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段性工作考核随时或年底发放。第5条员工奖励主要包括通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐．本人推荐或部门提名；2、办公室．本部门审核；3、总经理办公会议审核；4、总经理批准；6、处罚方式，员工损害公司利益的，视情节轻重，分别给予

2023-11-26

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董事会
董事会会议讨论主题

董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和决策公司的重要事项。在审议公司总经理以及财务负责人的聘用问题方面，董事会具有重要的职权和责任。其表面意思就是董事会审查商议拟进行的事项，并对其进行审议和决定。董事会在其职权范围内审议公司的日常经营管理的工作，并对其工作向股东会负责。因此，董事会对于公司总经理以及财务负责人的聘用具有最终的决策权。例如，在审议公司总经理以及财务负责人的聘用问题方面。审议是董事会决策的一种。其表面意思就是董事会审查商议拟进行的事项，审议肯定是有东西的，比如审议关于聘请总经理、财务负责人的事项。董事会在其职权范围内审议公司的日常经营管理的工作，并对其工作向股东会负责。董事会审议总经理聘用？根据我国《公司法》第四十四条的规定，董事会负责审议总经理的聘用和解聘。总经理是公司的法定代表人和最高行政长官，对董事会负责并报告工作。总经理的聘用和解聘应由董事会依法决定，并报经股东大会确认。根据上述法律规定，我们可以得出结论：总经理的聘用和解聘应由董事会依法决定，并报经股东大会确认。如果董事会未能依法履行职责，导致总经理聘用或解聘不符合规定，股东大会有权要求董事会纠正。如果董事会不改正，股东大会有权通过决议解除董事会的职务，并选任新的董事。总之,根据《公司法》的规定,总

2023-11-24

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经理
受贿罪在我国是如何适用的？

本文探讨了利用职务之便和利用职务之便受贿罪的相关问题。职务之便包括利用本人职务之便和利用未来或过去的职务之便，而利用职权或地位形成的便利条件为他人谋取利益可以认定为受贿罪。为他人谋取利益在受贿罪中的构成地位、性质和认定标准需要具体分析。首先，我们需要明确什么是利用职务之便和利用职务之便受贿罪。这两者都是受贿罪的客观要件之一。如何理解这一要件是准确认定受贿罪的重要问题。从目前刑法的理论和实践来看，对贿赂罪中利用职务之便的理解主要有两个争议：一是利用职务之便是否仅限于利用本人职务之便（即利用第三方的职务之便是否可以视为利用职务之便）；第二，利用职务之便是否包括利用未来或过去的职务之便。第二，如何理解和认定为他人谋取利益和为他人谋取利益在受贿罪中的构成地位、性质和认定标准，一直是受贿罪适用中争论的焦点。关于为他人谋取利益是否是索贿受贿罪的必要条件，1985年两高的司法解释得到了肯定的回答。旨在强调索贿罪不必以为他人谋取利益为要件。三、如何认定间接受贿罪，理论上一般称为间接受贿罪或者调解受贿罪。本文的理解和适用，主要应把握以下几点：1、利用本人职权或地位形成的便利条件。这是国家工作人员间接受贿罪的必要条件。这种情况是指行为人虽然没有利用其职务范围的权力，但由于其职权可以对其他国家工作人员的职

2023-11-23

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经理
项目负责人签字是否具有法律意义？

该文件强调了项目（经理）部不具备完全法律效力的文件内容，而仅限于实施特定项目施工的临时性及一次性内部组织机构，多从事与项目施工有关的事务性工作，包括收发文函及资料，一般不对外进行经营活动。同时，在授权委托权限范围内具有法律效力的情形也需要满足一定的条件，关键看项目（经理）部的行为是否得到建筑施工企业的明确授权。根据所签署的文件内容和性质以及经理所承担的法律责任，其差异在于：1.具有完全法律效力的文件内容。项目（经理）部一般仅是为实施特定项目施工而成立的临时性及一次性内部组织机构，多从事与项目施工有关的事务性工作，包括收发文函及资料，一般不对外进行经营活动。2、在授权委托权限范围内具有法律效力的情形。在不是依法通过审批备案而是由企业或者其项目（经理）部自行刻制项目（经理）部印章的情况下，关键看项目（经理）部的行为是否得到建筑施工企业的明确授权。项目（经理）部行为与建筑施工企业法律关系分析根据建筑施工企业与项目（经理）部之间的合同关系，项目（经理）部应按照施工合同的约定履行其管理职责。项目（经理）部应确保施工项目的安全、质量、进度目标的实现，同时也要确保施工企业合法合规经营。项目（经理）部在施工过程中应积极与施工企业保持沟通，确保施工项目得到有效控制。同时，项目（经理）部应按照施工合同的

2023-11-20

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