辞退公务员
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辞退公务员浙江省宁波市新出台的《宁波市国家公务员(机关工作人员)年度(绩效)考核实施意见》(以下简称意见)规定，一年内被群众有效投诉三次，降职!连续两年被群众有效投诉三次，辞退!目前该意见正在征求意见中。与此同时，省委组织部和省人事厅日前也联合发出《浙江省省级机关国家公务员(机关工作人员)绩效考核实施办法》，两份文件内容基本相同。这意味着，今后，宁波的公务员和浙江省直机关的公务员都将没有铁饭碗可捧了。有专家称，如此严厉的考核在全国也比较罕见。(1月9日《现代金报》)尽管专家称宁波对政府公务员的考核如此严厉在全国也比较罕见，但笔者以为，制订出如此严厉的处罚意见，对于从整体上提高政府公务员素质，加强公务员队伍建设，不断提高政府工作效率和依法行政的水平和能力，以切实做到心为民所系、权为民所用、利为民所谋都大有好处。同时，这也有利于逐步为我国庞大的公务员队伍消肿、进一步简化办事程序、节省有限的社会资源以更好地造福于民。不过，笔者在对这严厉的处罚意见叫好的同时，也不能不指出，该意见通篇都是对违反政纪的公务员行为的处罚规定，而完全没有对于这些可能被辞退的公务员们的权利救济办法，以体现社会正义的最高原则：程序公正和实体公正。从法理上讲，任何一项法律法规要发挥最大的效用，就必须在制订各项罚则的同时，也配套制订2023-04-24482人看过 -
辞退公务员第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期限内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。解读本条是关于对具有特定情况的公务员不得辞退的规定。从保护公务员的合法权益，特别是保护妇女的合法权益出发，世界上不少国家对公务员尤其是女性公务员的辞退有专门的限制性规定。根据我国情况，公务员法规定有下列情形之一的，不得辞退公务员：(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。首先，公务员是在工作中遭遇事故或者因工作原因接触有害环境，造成了残废;其次，公务员现在的状态是丧失或者部分丧失了工作能力。(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。公务员在工作中患了重病，或者在工作中或者生活中负伤，精神和经济的压力增加了，需要所在机关予以特别的关怀和爱护。不同的疾病和伤情，治疗期长短不同，对此应按有关规定执行。(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。孕期、产假、哺乳期，是女性公务员的特殊时期。规定不得辞退处于这个期间的女性公务员，体现了国家保障妇女儿童合法权益的一贯精神，这与劳动法的规定也是一致的，使得女性公务员和企业女职工一样2023-04-24407人看过 -
我省政府机关能进不能出的局面已被初步改变，从2000年到2004年底，全省共辞退公务员473人，开除公务员401人，另有890名公务员辞职，这是记者从昨日举行的云南省《中华人民共和国公务员法》宣传日上了解到的最新消息。由省委组织部、省人事厅和昆明市委组织部、市人事局共同主办的本次活动，旨在进一步宣传即将于明年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》，以及我省公务员制度建设情况。据介绍，自1993年《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，我省公务员队伍建设、勤政廉政建设已得到明显加强：机关凡进必考机制基本建立;机关考核激励机制初步形成;机关竞争上岗制度逐步推开;机关干部队伍的出口初步畅通，公务员退休制度正常运行，辞职和辞退制度力度加大。2023-04-24448人看过 -
辞退公务员辞退公务员是国家机关的一项权利。但处理不好，也会侵害公务员的合法权益。因此，必须严格按照法定的程序：1.由任免机关按照管理权限决定。按照国家公务员辞职辞退暂行规定第十一条的规定，辞退国家公务员按下列程序办理：(1)所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》，按管理权限报任免机关审批;(2)任免机关人事部门审核;(3)任免机关审批。做出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。2.辞退通知以书面形式送达本人。在辞退程序中，将辞退通知以书面形式送到被辞退的公务员本人是非常重要的一个环节。公务员被辞退后就失去了公务员的身份，不能享受公务员的待遇，需要让公务员知道被辞退的事实和理由，这样在他不服时可以通过行使申诉权和控告权来保护自己的合法权益。因此，书面通知本人既是公务员进行申诉控告的依据，也是辞退决定生效的条件。2023-04-24389人看过 -
辞退公务员《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。不得辞退情形根据《公务员法》第84条规定了机关不得辞退公务员的四种情形：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。辞退程序（一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。（二）任免机关组织人事部门审核。（三）任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。（四）《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。2023-04-24257人看过 -
辞退公务员12月2日，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定。公务员年度考核将分成优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。连续两年年度考核被评为不称职等级的公务员将被辞退，公务员队伍将建退出机制的说法终于首次落到了纸面上。看了这个报道，给人的印象是公务员退出机制的实施将打破公务员的金饭碗，可笔者认为，当今在我国建立公务员退出机制十分必要，但按照老掉牙的、存在明显弊端的公务员年度考核办法，公务员退出机制也许只能落在纸面上。众所周知，德、能、勤、绩、廉五方面表现考核方法和末位淘汰法一样，曾被全国各地很多单位考核使用过，因为实施环境的关系，可以说基本上没有什么效用。现在又拿来对公务员考核，而且连续两年年度考核被评为不称职等级的公务员将被辞退，会打破其金饭碗吗?是拿话吓人，还是忽悠咱老百姓?德、能、勤、绩、廉五方面表现考核机制已被众多单位证明存在弊端。其一，考核公务员的会是直接上司科长。科级单位的一把手一般直接掌管人事，而一把手由于事务繁忙，对公务员的观察和了解根本无法做到细致和全面，在德、能、勤、绩、廉五个层面中，往往只对表面化的绩产生直观印象，忽视其他四个方面的考核。这种以绩效为优先2023-04-22491人看过 -
辞退公务员１、所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。２、任免机关组织人事部门审核。３、任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。３、《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。一、公务员报考条件国家公务员考试报考条件如下：(一)具有中华人民共和国国籍；(二)18周岁以上、35周岁以下(1981年10月至1999年10月期间出生)，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1976年10月以后出生)；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的工作能力；(七)具有大专以上文化程度；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三2023-04-10457人看过 -
辞退公务员辞退公务员需符合的条件如下：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。一、父母赖账影响子女公务员考试吗?父母赖账不影响孩子考公务员，根据法律规定，公务员政审规定主要包括：1.考察工作由招录机关或公务员主管部门负责。考察时应成立考察组，考察组应由2名以上工作人员组成，抽调政治素质好、坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定考察工作经验的人员参加。2.考察工作要坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，充分听取有关方面意见，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，客观公正地予以评价，并对考察对象的报考资格进行进一步审查。3.考察对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行职位职责必备的素质能力，能够模范遵守社会公德和职业道德2023-04-0498人看过 -
辞退公务员辞退公务员需符合的条件有公务员连续两年的考核结果为不称职；公务员不胜任现职工作且不接受其他安排的；或者其不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适宜其原工作又不宜开除的等。一、免除职务处分期间可以拿到吗？免除公务员的职务属于行政处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；其他。二、降职和降级区别是什么1、降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。2、降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。三、免于刑事处罚能考公务员吗被免于刑事处罚的人可以考公务员，受过刑事处罚的不可以报考公务员。不得报考公务员的情形：1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；2、在各级公务员招考中被2023-03-2693人看过 -
辞退公务员根据《公务员法》规定，公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的就可以辞退。《公务员》法第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。一、辞退流程1、先确定辞退员工适合的法律规定：《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。此时可以根据(二)的规定查找公司有关章程，根据公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到规定的2023-02-22421人看过
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