更新时间:2022.06.22
劳动关系长期中止,未签订停薪留职协议的,可以解除劳动关系。劳动关系长期中止属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
离职之日起即为中断劳动关系,劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
如果单位与劳动者之间未签订停薪留职协议,而劳动关系长期中止的,可以依法解除劳动关系。如果是因劳动者的原因导致劳动合同长期中止,且属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。
辞职是中断劳动关系,解除劳动合同。我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)试用期内;(二)用人单位以暴力
无论何种原因导致劳动关系的中断,都会导致劳动关系双方利益受损,如果是劳动者一方的原因导致中断,用人单位毋须支付任何赔偿;如果用人单位一方导致劳动关系中断,相关的赔偿问题,劳动者可以和其进行协商,协商不
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(2)》第13条规定,当事人在申请仲裁期间可以证明以下情况之一,人民法院应认定仲裁期间中断:(1)向对方当事人主张权利(2)向有关部门寻求权利
如果当事人是在外企工作,在该企业在中国境内,适用中国的法律管辖。外企和中企,都适用中国的劳动法律。如果当事人的劳动权益被侵犯,当事人可以向当地劳动机关投诉,要求按劳动法律的规定,给予外企必要的处罚,并
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
据现行《中华人民共和国民法典》的规定,无法断绝。要想从法律上断绝与亲生父母的关系,只有一种办法:那就是通过合法的方式,被其他人收养,形成一种拟制血亲的收养关系。此时在法律上,就会承认与亲生父母及其亲属的一切关系解除。根据《中华人民共和国民法