北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定的内容是，如果劳动者在正常情况下想要辞职，应当提前30天向用人单位递交书面的辞职报告，在试用期内要离职的，原则上应当提前三天通知用人单位。更加详细的辞职流程参照
2022.06.19
《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定的内容是竞业限制的范围和期限，竞业限制的范围仅限于公司的高层管理人员，高级技术人员以及一些其他负有保密义务的工作人员，竞业限制的期限不能超过两年，违反经竞业限制
2022.06.19
根据《劳动合同法》之中关于休假的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2022.06.19
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，用人单位和劳动者之间存在劳动关系，就必须建立劳动合同，不然要支付双倍工资的。用人单位是指依法招用
2022.06.19
劳动合同法474887规定的内容都是用人单位违法解除或者终止劳动合同承担的经济赔偿责任，第47条是针对经济补偿的计算方法进行了明确的规定，第48条和第87条都是在违法解除劳动合同的情况下要参考第47条
2022.06.19
竞业限制是用人单位与劳动签订一种协议，是用人单位为了保护企业的商业秘密而签订的，要求劳动者与本单位解除劳动合同后在一定时间内不能到有竞争关系的同行业企业任职，那么劳动合同法竞业协议的规定是怎样的?下面
2022.06.19
用人单位是我国劳动法中独有的概念。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。其中，企业既包括国有企业、集体企
2022.06.19
