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《劳动合同法》第二十二条规定是用单位如果对于劳动者提供了一些培训方面的服务的话，那么是可以和劳动者约定一些具体的情况的，比如说约定服务期限等，如果没有遵守合同当中的约定，那么是需要承担我的责任的。
2022.06.19
劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同，可以说是法律中对合同双方合法权益的一个有效保护手段，一旦双方签字确认后合同成立生效并具备法律效力，如果不遵守合同义务需要承担相应法律责任，用人单位违法劳动合同规定
2022.06.19
《劳动合同法》保障的群体主要是建立了劳动关系的个人跟单位，但是这里的单位也不单单是指私人企业，还包括个体经济组织等，另外，像国家行政机关、事业单位等，如果跟员工建立的是劳动关系，也应该依据该法律制度签
2022.06.19
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11
2022.06.19
没有经济补偿金，旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以过错性解约跟员工进行解除劳动合约，所以该被解除合同属于《劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，单位无需为此支付经济补偿金。单位开除并且不支付
2022.06.19
用人单位与劳动者之间关系是依靠劳动合同来维持的，不管是哪一方想要解除劳动关系，都需要提前告知，减少双方的损失。若是单位违法解除劳动合同补偿金是如何规定的呢?金额的多少需要根据劳动者的工作时间与工资进行
2022.06.19
《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;
2022.06.19
