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《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合
2022.06.19
《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。
2022.06.19
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
2022.06.19
《劳动法》第四十四条规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，付不低于工
2022.06.19
《劳动合同法》第14条规定的规定内容是：无固定期限劳动合同签订条件。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年
2022.06.19
根据今年最新修订的《劳动合同法》第四十四条款是劳动终止的情形，合同期满的、享受养老保险的、劳动者去世或失踪的、用人单位破产的、用人单位被吊销营业执照的或者是用人单位提前解散的。
2022.06.19
我国劳动合同法未对丧假作出相应的规定，但是其他相应的法规中对丧假有相应的规定。具体而言，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
2022.06.19
《劳动合同法》对年假规定是如果职工连续工作满一年以上，那么享受带薪休假，根据我们国家《劳动合同法》第45条所作出的规定，国家实施的是带薪年休假制度的，具体的应当是根据劳动者的工作年限来进行确定。
2022.06.19
