工厂员工被记大过什么意思

2020-09-30 1,047

普法内容

记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式，是一种内部的处罚行为，相对来说，不是很严重；但会记录在你的档案上。

《中华人民共和国公务员法》第六条公务员行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一共六种。记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说，记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。

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党员被记大过有什么后果？
若党员受到警告处分或严重警告处分的，在规定期限内不得提升党内职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

2020-02-18 1,841
电子厂记大过可以补偿工资吗
扣工资不合法，除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该工厂。

2020-02-05 171
旷工过旷工可以记大过吗
要看单位是否通过民主程序制订了规章制度，规章制度中是否有相关规定。如果单位通过民主程序，也就是职工代表大会或职工大会通过，规章制度有效，规章制度中有这个规定，单位可以按规章制度的规定记大过。你是否在处罚决定上签名，不影响处罚的效力。

2020-10-17 174

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工厂撤迁员工员工补偿是什么意思
1、工厂搬迁员工补偿标准是按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿，不满六个月的按半个月工资计算补偿。 2、法律依据《劳动合同法》第四十七条经济

2022-06-26 15,340
工厂是什么意思
工厂是计划经济时期以生产产品为主营的经济实体，已经不符合现代社会对法人的概念称呼。以前的工厂大都在90年代进行了公司化改制，留存下来的现在也都是公司了，现在通行的法律仅对公司、合伙企业、私营企业、外资

2022-03-17 15,340
搬厂员工赔偿n+1是什么意思
是否违法看单位解雇理由符合劳动合同法39-42条规定的，合法。其中：1按第39条规定解雇，不需要支付补偿金。2按40条规定解雇，要提前一个月通知职工，或者支付一个月代通知金，并且支付补偿金。3按41条

2023-02-13 15,340
工厂工伤赔偿额是什么意思？
1、员工在厂里不是上班时间，做与工作无关的事情受伤就不属于工伤。而如果是因为厂里地面滑造成的，则可以要求进行赔偿的。《》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因

2022-08-28 15,340

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01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工
根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动

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工厂拖欠员工工资怎么办
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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