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根据不同的情形,具有不同的赔偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照以下规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
如果劳动者仅是因为吸毒被行政处罚,原则上单位不能因此解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职,给用人单位造成重大损害的,单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为,被依法追究刑事责任的话,单位也可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形
对单位强制解除与员工的劳动关系,根据解除劳动关系的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
一、说实话,法院一般情况下是不会帮你去查的,你可以查清了给他提供让法院去执行 二、你可以让法院给你们双方指定一个还款计划每月都让他还给你一些 三、执行难的问题现在全国都不好办,记住一点:你想和政府机关
单位具有下列行为的,个人可以要求解除劳动关系:单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付
劳动仲裁裁决一方未履行的,另一方可以在两年内提交书面申请强制执行。强制执行申请包括以下内容:申请人和被执行人的基本信息;执行理由;执行目的;事实和理由;最后,申请人签字盖章。
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
申请执行人想催执行法官强制执行的,可以通过电话催促,如果法院在收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人还可以向上一级人民法院申请执行。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,申请执行需要向法院提交执行申请书,如果有被执行
劳动仲裁强制执行流程,具体如下: 1、申请人或者其代理律师查询,了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。