劳动合同无效的原因一般有哪些

2022-04-15 153

普法内容

劳动合同无效的原因一般如下： 1、合同主体不合格。如雇主提供假学历、学位、专业技术资格证书，雇主不具备招聘资格等； 2、合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规和良好习俗，或者损害国家和社会的公共利益。如果约定的工作内容是制造冰毒、假钞等。非法劳动合同不受法律保护； 3、意思表示不真实。劳动合同是双方同意的产物，应当是当事人的真实意思。通过欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，违背了一方的真实意愿，因此无效； 4、合同形式不合法。这意味着劳动合同没有书面形式，当事人没有实际履行主要义务，或者劳动合同没有依法或者当事人要求认证。一般情况下，只要当事人采取补救措施，合同形式合法化，就可以认定合同有效。

《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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