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高温停工规定:日最高气温37℃以上、40℃以下的,用人单位安排室外露天作业时间累计不得超过6小时;日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;其他。
在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位40度以上要进行停工,并且发给高温补贴,补贴范围:高温强热辐射作业:其特点是气温高,热辐射强度大,相对湿度低,形成干热环境,这类作业场所都有强烈的辐射热源,室内
1、水泥路面高温施工的规定,气温高于30℃,混凝土拌合物温度在30~35℃、同时空气相对湿度小于80%时,应按高温期施工的规定进行。应避开高温期施工水泥混凝土面板。 2、高温施工的规定,严控混凝土的配合比,保证其和易性,必要时可适当掺加缓凝
协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉维权。
公司不给员工发高温费是否合法,需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果是在高温环境下工作,不发放津贴则违法。 一、高温下工作应发放高温津贴,按照国家相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合
【深圳高温补贴标准】深圳高温补贴标准为每人每月150元若需按天数折算高温津贴的,按每人每天6.9元计算。据悉,从6月起,深圳市用人单位要按规定给高温作业劳动发放高温津贴,今年发放标准和往年一样,仍为每
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体,只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指,行政机关依法对违反行