没签合同的劳动者受伤后自己的权益要怎样维护

2020-09-11 80

普法内容

没签合同的劳动者受伤后自己权益的维护要及时申请劳动仲裁，认定劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

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对单位不签合同怎样维护劳动者的权益？
遇到单位不签订合同劳动者应提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。单位不与员工结算双倍工资的，需获得双倍工资肯定是需提起劳动仲裁。

2020-12-10 72
怎样才能在通过劳动合同来维护自己的权益？
签订劳动合同要注意约定条款是否全面，应当包括双方基本信息、工作内容、劳动期限、社会保险、工作时间和休息时间等事项，上述条款与面试时是否一致等方面保护自己的合法权益。

2020-03-13 114
遇到单位不签订合同劳动者维护自己权益的方法是什么
遇到单位不签订合同的，劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据，证明双方存在事实劳动关系。

2020-04-14 61

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没签合同的劳动者受伤后自己的权益要怎样维护
没签合同的劳动者受伤后自己权益的维护要及时申请劳动仲裁，认定劳动关系。

2022-05-22 15,340
劳动者签订合同后如何维护自己的权益
用人单位自用工之日起未满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工

2021-11-13 15,340
劳动者怎样维护自己的权益
用人单位无辜降职降薪的，劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动

2022-04-23 15,340
不与劳动者签订劳动合同，劳动者怎样维护自己的权益？
1、（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。（二）补交存在劳动关系期间的社保。（三）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效） 2、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明

2022-04-01 15,340

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如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

4,673 15,340
01:49
实际施工人怎样维护自己的合法权利
实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题：1.要证明自己是实际施工人，要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同，但是，合同中约定的内容仍然可以作

1,301 15,340
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单

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