公司签了五年合同能离职吗

劳动合同已签订5年，劳动者可以在期满前提前辞职。劳动合同五年期届满的，劳动合同自然终止。五年期未届满的，应当终止劳动合同。首先，劳动者想提前辞职的，可以选择与用人单位协商。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，只要双方协商一致，劳动合同可以随时终止。此外，劳动者还可以提前30天书面通知用人单位，终止劳动合同。劳动者仍在试用期内的，只需提前三天通知用人单位。同时，《劳动合同法》第三十八条还规定，劳动者可以单方面终止劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、劳动报酬未及时足额支付；3、．未依法向劳动者缴纳社会保险；四．用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效；6、法律、法规规定的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。