员工经营不善裁员能得到双倍赔偿吗
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公司经营不善裁员不用对于劳动者进行赔偿，只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。
公司经营不善裁员的不需要支付双倍赔偿。仅需要根据员工在单位的工作年限支付补偿金即可，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营不善裁员需要给予员工双倍的赔偿吗公司经营不善裁员不需要给予员工双倍的赔偿，但是应当向劳动者支付补偿金。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。若是在本单位工作半年以上不满一年的，不满一年计算。
2022.08.11 148 -
公司经营不善裁员是否双倍赔偿呢公司经营不善违法裁员的双倍赔偿，即支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，合法裁员的根据劳动者在本单位工作年限支付，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
2020.09.22 109 -
公司经营不善裁员需要给付双倍赔偿吗公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候； 并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。
2020.09.01 76
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公司经营不善裁员需要给员工双倍的赔偿吗
1、公司经营不善进行裁员的，一般不需要给付劳动者双倍的赔偿，只要依法支付给劳动者经济补偿金即可。 2、即根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动
2022-11-06 15,340 -
公司经营不善裁员是否双倍赔偿
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。 根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。
2022-05-25 15,340 -
公司经营不善裁员能不能向公司双倍赔偿？
公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。
2023-07-12 15,340 -
公司经营不善裁员需要给予员工双倍的赔偿吗
公司经营不善裁员的不需要对员工进行双倍赔偿，因为只有违法解除劳动合同的才需要双倍赔偿，而对于公司经营不善需要裁员的，属于合法解除劳动合同的法定理由，因此是不需要双倍赔偿的。仅按照劳动者在公司的工作年限
2023-08-05 15,340
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01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
601 2022.04.17 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
878 2022.06.22 -
01:15
厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
656 2022.05.13
