签订了8年的劳动合同违约金2万元违反劳动法吗
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咨询者： １、你与单位签订了８年的劳动合同，约定违约金２万元。如果签订合同时是双方的真实意思表示，就是合法的。２、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”本条规定了劳动者的辞职权，比较宽松，除本条规定外，对劳动者的辞职未附加任何条件。但辞职如违反劳动合同的约定，应承担合同约定的违约责任。３、劳动者书面通知用人单位要解除劳动合同，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。户口也应允许迁走。４、用旷工或请长假的方法解除劳动合同，不符合法律的规定。为此给单位造成损失的，除应承担合同约定的违约责任外，还应承担赔偿损失的责任。５、给我打电话咨询不收取费用，但应提前考虑好，尽量简短，否则浪费你我的电话费。６、建议你先按照法律规定的程序写出书面解除劳动合同的通知给用人单位；超过30日后即要求办理有关手续；如单位不给办理，可尽量协商解决；违约金的数量也可协商减少。协商不成时，有两个办法解决：㈠申请劳动仲裁，但仲裁委可能要依法裁决在解除劳动合同的同时由你承担违约责任；㈡直接跳槽或离开单位去找新的工作单位，老单位有权要求新单位承担连带赔偿责任；但实践中老单位往往害怕打官司麻烦而放弃，这对你是有利的。 28
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看情况，《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在劳动法、劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。
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不签劳动合同违反劳动法吗用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
2020.01.01 177 -
违反劳动合同的违约金多少关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约
2020.03.03 180 -
签订了劳动合同辞职要付违约金吗根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020.08.14 218
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劳动合同签订违约金合法吗
看情况，《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法
2021-12-16 15,340 -
签订劳动合同违约金
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效取决于具体情况，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情况，当事人双方的真实意义表示，如果没有违反法律，法律保护该约定，认定该约定有效，违约金必须符合劳动合同法的规
2021-10-26 15,340 -
签订劳动合同有违约金吗？
签订劳动合同设定服务期，竞业限制规定违约金。在劳动合同中，只允许对劳动者的专项培训服务期和禁业限制约定违约金。此外，用人单位不得约定劳动者承担的违约金。
2021-11-04 15,340 -
劳动合同签3年违约金12万合理吗
不合理。 劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条用人单位为劳动者提
2022-03-17 15,340
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劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,564 2022.04.17 -
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
4,697 2022.04.18
