解除劳动关系后,用人单位应该为劳动者缴纳社保吗?
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劳动者与用人单位解除劳动关系的方法:与用人单位协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除。
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单位未缴纳社保劳动者单方可以解除劳动合同吗
可以。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动
2020.02.07 215 -
用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支
2020.08.30 160 -
劳动者与用人单位解除劳动关系有何赔偿
职工因个人原因提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,单位才需支付经济补偿金,职工辞职是没有经济补偿金的。
2020.01.17 136
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劳动者与用人单位解除劳动关系后,应当另外缴纳社保吗
员工和单位解除劳动关系之后,单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保,那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
2022-04-22 15,340 -
用人单位没有缴纳社保, 劳动者可以解除劳动关系吗
如果劳动者以用人单位没有购买社保提出解除劳动关系,劳动者可以向用人单位主张支付经济补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
2022-05-06 15,340 -
员工和单位解除劳动关系后,用人单位是否需要为劳动者缴纳社保
员工和单位解除劳动关系之后,单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保,那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
2022-04-16 15,340 -
员工和单位解除劳动关系后, 用人单位是否需要为劳动者缴纳社保费用
员工和单位解除劳动关系之后,单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保,那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
2022-04-23 15,340
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,546 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,362 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,753 2022.04.17