劳动合同解除方式有哪些？-法师兄

劳动合同解除方式有哪些？

来源：互联网时间： 2023-09-02 20:50:44 148 人看过

本文介绍了劳动合同的解除方式。根据协商一致，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而单位存在过错时，劳动者可以单方解除劳动合同。另外，因经济性裁员和单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退也可以解除劳动合同。

用人单位和劳动者在经过协商一致后，可以解除劳动合同。

2．因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。

3．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

4．因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。

5．因经济性裁员解除劳动合同。

6．单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。

用人单位单方解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定事先将理由通知工会。因此，用人单位单方解除劳动合同需要遵守相关法律法规的规定，并提前通知工会。

用人单位和劳动者在经过协商一致后，可以解除劳动合同。同时，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位单方解除劳动合同需要遵守相关法律法规的规定，并提前通知工会。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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