劳动合同在以下情形无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同需在哪些情形下终止?
劳动合同终止的情形如下:
1、劳动合同约定的期限届满;
2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的,如不可抗力或事故;
3、用人单位单方面提出终止合同,要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为,劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,劳动合同自劳动合同终止以来就失效。
4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
5、劳动者达到法定退休年龄的;
6、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
7、用人单位被依法宣告破产的;
8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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合同无效有几种情况香港在线咨询 2023-06-29合同无效有以下几种情况: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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担保合同无效的情况有几种情况澳门在线咨询 2022-06-07担保合同无效的情况有五种: 1、主体无效,无民事行为能力人、限制民事行为能力人、法律禁止担保的机构或单位做的担保无效; 2、担保合同形式不当而无效; 3、担保合同标的物不符合法律规定,有些财产是法律禁止作为担保合同的标的物的; 4、用欺诈手段签订的合同无效; 5、超过了担保期限。《民法典》第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示