劳动争议仲裁决定作出后,劳动者不服的,可以向被告住所地或者合同履行地基层法院起诉;单位不服的,可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院提起诉讼,但一审终审案件除外(1)在最后一种情况下,如果雇主拒绝接受仲裁裁决,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼有关知识:劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议事实作出判决并作出裁决的法律制度根据当事人的申请,就权利和义务作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条的规定,劳动争议仲裁应当以事实为基础,合法、公正、及时,注重调解,保护当事人的合法权益,促进劳动关系和谐稳定
1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
2.双方向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动合同履行地和用人单位所在地,劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权
(1)因确认劳动关系发生的争议
(2)因订立、履行、变更,劳动合同的终止和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的纠纷
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的纠纷
(5)劳动报酬引起的纠纷,(六)法律、法规规定的其他劳动争议,采取“一调解、一仲裁、两审”的解决方式:发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成的,达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决成立的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销法律有下列情形之一:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所依据的证据是伪造的;(五)对方隐瞒的有足够的证据影响公正裁判
(6)仲裁员在仲裁案件时索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决
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不服劳动争议仲裁起诉哪个法院
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对劳动争议仲裁裁决不服向哪个法院起诉
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劳动争议仲裁不予受理能起诉吗?
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劳动争议仲裁不予受理起诉时效
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不服劳动争议仲裁向哪级法院起诉
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哪些劳动争议仲裁不受理
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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对劳动争议仲裁裁决不服可以向哪个法院起诉湖南在线咨询 2022-10-19如果对不是一裁终局的劳动仲裁裁决不服,双方应当自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。例如:不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委的裁决,可向广州市白云区人民法院提起诉讼一裁终局的劳动仲裁包括:一是小额仲裁案件: 1.追索劳动报酬的案件; 2.追索工伤医疗费的案件; 3.追索经济补偿的案件4.追索赔偿金的案件;二是标准明确的仲裁案件。
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劳动争议仲裁不受理江西在线咨询 2022-05-081、因养老保险问题而发生的争议,劳动仲裁应当受理。 2、劳动仲裁不受理的,劳动者可以直接向法院起诉处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
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劳动者在劳动争议仲裁中不服,可以向哪个法院起诉?辽宁在线咨询 2022-05-08《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。” 第四十七条:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的
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法院受理哪些劳动争议案件?劳动者不服劳动争议仲裁委员会受理哪些山西在线咨询 2022-03-18法院受理哪些劳动争议案件?劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社
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哪些劳动争议能申请劳动争议仲裁如何确定劳动争议仲裁的管辖劳动争议案件应该向哪个法院起诉内蒙古在线咨询 2022-08-14我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动争议仲裁: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议由劳动合同履