中央企业解雇正式员工需根据解雇原因决定赔偿方式,但有些情况员工可申请劳动仲裁。不能辞退员工的情形包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或非因工负伤且医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年、以及法律、行政法规规定的其他情形。
中央企业解雇正式员工需要根据解雇原因决定如何赔偿:
1.如果员工因用人单位的要求而提出解除劳动合同,且双方协商一致,则需按员工在本单位服务的年限支付经济补偿;
2.如果用人单位未经协商或违反法律规定解雇员工,则员工有权申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或赔偿。
不能辞退员工的情形如下:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(3)关于劳动合同的解除
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内,双方当事人可以协商一致解除劳动合同。然而,在特定情况下,用人单位不得解除劳动合同,包括劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行或者终止的、以及法律、行政法规规定的其他情形。
另外,《劳动合同法》规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时,《劳动合同法》还明确规定了劳动合同解除后用人单位和劳动者应当办理的相关手续。
在劳动合同解除后,用人单位应当依法为劳动者办理相关手续,包括社会保险关系的移交、住房公积金关系的移交、党团关系的移交等。劳动者接到用人单位的解除通知后,有异议的,可以自接到通知之日起十五日内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。对用人单位的解除劳动合同行为有异议的,可以自接到解除通知之日起十五日内向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
解雇正式员工需根据解雇原因决定赔偿方式,但有些情况用人单位不得解除劳动合同,如劳动者患职业病或因工负伤且未进行离岗前职业健康检查、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。若用人单位违反法律规定或未经协商解雇员工,员工有权申请劳动仲裁或诉讼。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内,双方可协商一致解除合同。用人单位需依法为员工办理社会保险、住房公积金等关系移交手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
-
企业如何给予被辞退员工补偿?
271人看过
-
员工满60岁企业辞退如何补偿
51人看过
-
央企可以辞退员工吗
333人看过
-
正式员工被辞退补偿几个月工资
220人看过
-
正式员工被辞退补偿最佳方案
252人看过
-
正式员工被辞退补偿什么时候发
486人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
企业如何给员工员工辞退补偿甘肃在线咨询 2022-04-161、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
-
企业辞退工人如何赔偿,企业辞退员工补偿金怎么算河南在线咨询 2022-07-26如果单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金:《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的 2、生产经营发生严重困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
-
央企分公司正式员工算正式工么澳门在线咨询 2021-12-30计算。根据《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内企业、个人经济组织、私营非企业单位等组织的劳动者与用人单位建立劳动关系。这些单位的劳动者是合同工人,没有合同工人和正式工人之间的区别。分公司不是独立的法人主体,可以以自己的名义经营。公司为公司法要求的分公司:无独立法人资格,有工商行政管理局颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格,法律责任由总公司承担。但分公司有权签订外部合同。
-
2017年正式公司辞退员工补偿广东在线咨询 2022-04-26《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称
-
企业辞退员工补偿标准,企业提前赔偿员工多少,辞退香港在线咨询 2022-04-091、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动