劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。培训费用包括雇主为员工的专业技术培训支付的认证培训费用,培训期间的差旅费和员工因培训而发生的其他直接费用,如果雇主和员工约定了服务期,且员工根据《劳动合同法》第38条终止劳动合同,不属于服务期限协议,用人单位不得要求劳动者支付违约金
用人单位与劳动者之间的违约金协议主要包括两层含义:
第一层,员工违反服务期限协议应向雇主支付违约金,这体现了合同中权利和义务平等的原则
其次,雇主和员工在约定违约金时不得违反法律,即,服务期违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。劳动者因违约而支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,这反映了在下列任何情况下对劳动者的法律保护:,员工终止劳动合同不违反服务期协议,用人单位不得要求劳动者支付违约金:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未缴纳社会保险的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的,用人单位和劳动者在约定的服务期限内解除劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金:(1)严重违反用人单位的规章制度;(2)劳动者严重失职,徇私舞弊,(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(四)用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的,胁迫或利用他人的危险
(5)工人被依法追究刑事责任
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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因怀孕违反服务期协议怎么办上海在线咨询 2022-10-26怀孕并不能作为违反服务期限的协议理由,协议也不能约定不能怀孕,如果有,则属于违反劳动法的行为,并且是违背人性的。对方以此为由解雇,可以要求赔偿。
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员工违反保密协议怎么办?黑龙江在线咨询 2022-03-22在我国,法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”《上海市劳动合同条例》第十五条也规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。”如果违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,员工应承担赔偿责任。赔偿责任按《反不正当竞争法》第
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违反协议期间违反怎么办西藏在线咨询 2023-04-27可以根据合同约定和双方的利益选择不同的方式寻求救济: 1、如果合同继续履行对双方不利,可以选择解除合同,要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。 2、如果合同继续履行对双方有利,可以选择要求对方继续履行,并同时赔偿损失、支付违约金等。(但是,继续履行合同不能要求定金罚则,因为,定金罚则是专门针对不履行行为而适用的)。 3、《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履
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如果是一方违反了协议怎么办山西在线咨询 2022-06-17一方违反协议的应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失的违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。第五百八十一条规定,当事人一方不履行债务或者履行债务不符合约定,根据债务的性质不得强制
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服务期协议违约金30万怎么办吉林省在线咨询 2023-04-291、虽然现在没有培训,但合同已签订,还是违约行为;当服务期协议违约金30万时,违约金是不得超过培训费用,如果用人单位还没有对此支出任何费用,那是不用支付违约金的!但是你提前辞职,没有经过任何培训,也就不可能存在服务期了,就此,你不用支付违约金。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约